几二十家店铺，三百多员工，可以要求督导部的人不断下店巡查，但是超过一百家店铺，人员超过一千多人，再用之前的老办法去管理，明显就有些脱离实际，效果大打折扣了。
所以陆明有些庆幸，及时把在大型企业有着丰富管理经验的吴军，挖过来负责便利店这边，弥补了他和马丽的短板，没有这便利店急速扩张的这一个多月时间里，出现什么纰漏。
除了便利店这边，餐饮公司这边由于周锦荣本身就是行业大拿，米其林三星厨师，对于餐饮行业的管理体系非常了解。
“极味轩”餐厅在他的管理之下，井井有条，除了口味独树一帜，服务方面，在珠市可以说已经是行业标杆，这也是餐厅能够火爆的另一个原因之一。
接下来是花姐管理的美容美体中心，两家店，将近一千名员工，已经是她的管理能力极限，她差不多每天十几个小时待在美容美体中心，基本上很少过公司总部来。
没办法，即使她在珠市是美容行业的资深人士，但在珠市美容行业，还没有过这么大规模的店，她的问题同样是没有类似于大型企业标准化管理的经验。
所以美容美体中心扩展的步伐，暂时停滞下来，一方面是花姐在摸索行之有效地管理办法。
另一方面余华在帮她积极挖这方面的人才，等美容美体中心的组织架构组建完毕，扩展是难免的。
最后一个就是陆钊管理的新能公司，工厂的人数是蓝箭公司旗下
第379章 蓝箭公司的瓶颈(3/6)