司的员工制服，大概也就二万五千套，只凭这点数量当然是养不起四百多名员工。
孟雨馨表示她能够按我的意思去组织生产，不过她提出担忧是就二万五千套服装，不够四百多名员工一个星期生产的。一旦让这些放假员工回来上班，如果生产量不足再让她们放假回家，影响就不好。简单说就是销售的数量太少，养不活这么多员工。
孟雨馨明确告诉我：生产高档服装是老板刘傲霜的意思，所以不管亏损多少都是义无反顾生产，因为公司未来发展方向就是走高档服饰之路。
而生产普通制服则是我的意思，属于临时性的应付，所以手中没有五百万以上销售单子，就别轻易组织生产，否则就是吃力不讨好，属于湿手沾面粉，到时候会进退两难。
我也明白孟雨馨的担忧，她这么告诉我也是为了我好，她的意思就按刘傲霜意思去做，不管亏损还是赚钱，我们工资不会少，责任也不用这么大。
我处理工龄结算的时候，自己擅自提高工龄的补偿标准，虽然把员工的工龄问题顺利解决了，结果却是自己吃力不讨好，还因为多付了五十万。被刘傲霜扣了工资一万一月，扣足五十万为止。
现在自己想生产普通制服，如果管理不好出现这样那样问题，到时候造成更大亏损。刘傲霜再扣自己的工资，自己这个副总工资就要扣完了。
不过每个人都是有自己梦想和追求，我答应过楼玉兰自己会照顾好她留下来的员工，还
67销售的烦恼(2/7)