但是薪资设的很高，所以前来应聘的人有很多，仅仅五个工作岗位就有好几十个应聘者，早上公司刚刚开门，门外就站满了前来应聘者。
虽然应聘者很多，但是由于沙克鲁心中早就有所规划，所以他面试的速度非常快，好多人他只给了三分钟时间，然后就客客气气的请他们回去等消息了，只有少数的几个人，他才很是认真的进行了询问和调查，并且详细的记录他们的联系方式。
于是她好奇的偷偷问道：“老板，我发现你好像有点区别对待啊。大部分人你虽然对他们客客气气、非常礼貌，但事实上你好像根本就没打算录用他们，反倒是那些你仔细询问和留下详细联系方式的人才是你真正想要录用的，但问题是您是怎么区分出他们的呢？”
沙克鲁笑道：“不需要我区分他们啊，你难道没发现么，在等待面试的时候，他们自己就已经区分好了。”
沙克鲁这么一说，斯嘉丽才反应过来，的确，在等待面试的时候，这些应聘者就已经自动的分成了两个集团，人多的集团占据了咖啡机旁边的位置，而人少的集团则宁可坐在离洗手间比较近的地方也不肯朝人多的集团那里凑合，两者之间的距离足足有好几米。
于是她不解的继续问道：“老板，这是为什么呢？他们为什么要分成两个部分呢？”
沙克鲁解释道：“很简单啊，这就是种姓制度在社会人群中潜移默化的影响。人多的那部分都是高种姓的，所以他们
第十五章 招聘(3/4)