领导干部，如果要想升迁，就必须要培养出一个“接班人”来。如果没有接班人，升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替，直接就会影响提拔。
对于下属而言。也是这样。你必须要竭尽所能配合“上级”的工作，而不是在背后搞什么小动作，只有让“上级”升迁而去，你才会有被提拔的机会。在官场上，这就叫做“双向培养”，所谓互相补台不拆台，才能共同进步。也诚所谓合则两利、分则两伤。
因此，对于彭远征来说，他要想名正言顺的干上邻县县长或者更进一步当县委书记，就必须要有人“接班”，顶起县政府的常务工作和县里的整体经济工作。
从个人感情而言，李铭然与他相交时间长、也比较信任，第一序列的“接班人”应该是李铭然，所以他当初极力向上推荐李铭然进了县委常委班子。但是他后来发现，李铭然经济工作上就是一个门外汉一窍不通，连起码经济敏感性都缺乏，这样的干部无论责任心多强、多么清正廉洁，在改革开放推进经济发展的背景下，都很不适合主抓政府工作。
经过慎重考虑，彭远征还是将郭伟全摆在了前面，这无关当前的县府班子排序和排名。郭伟全为人稳重老成，又不乏改革创新的意识，同时熟悉经济工作，是相对最合适的常务副县长乃至县长的接任人选。
这还只是彭远征的一个初步考虑，还需要进一步的观察和考察。如果郭伟全真的被确定下来
555章培养接班人(3/6)