前对四大集团的实力不太了解的人，通过这个天文般数字的年终奖，在心中也有了具体的概念。
实际上，四大集团之所以每年都放巨额奖金，除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，就等于是对管理层和员工放另一种形式的“期权激励分红”。
这样的管理模式，如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。
四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够团结一致。
又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热情。
管理296万员工，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单了。
另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。
现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。
所谓不怕不识货，就怕货比货。
论福利体系的
第501章 全球第一(4/6)