，由人事部全面主持。”
“每一个不同的岗位，上到各个分店的店长，下到最普通的收银员等等，在自己的岗位上，都是有业绩评分的，在此之后，昌平超市有限公司内部，会推出一套完整的评分规划，到那个时候，大家可以仔细研究一下。”
“每一个不同的工作岗位，都有不同的评分规则，大家得到业绩评分的机会都是等同的，而每个月，分店之中业绩最高的那个人，将会得到3000元的奖金！”
“此外，排名第二到第五的这四个人，每人可以得到500元的奖金。”
“而且，如果在一年12个月里，能够有三个月得到过排名第一的奖金，那么年终奖将会达到3万！”
“如果能够有六个月，拿到排名第一的奖金，年终奖将是5万！”
“如果全年每个月，都有一个固定的人拿到排名第一的奖金，那么最终的年终奖将会是分店所在地的一套房子，房子的面积至少在80平米以上！”
听到陈平的这个奖励制度，在场的所有员工呼吸都有些急促了起来，就连孙乾和那位中层管理人员都是眼睛猛的一顿，目光之中透露出了浓浓的不敢置信的神色。
这套奖励制度，孙乾之前并没有听陈平说起，所以此刻他的心中也是有着几分疑惑的。
现在的孙乾毕竟是昌平超市的总经理，昌平超市内部重大的决策，陈平几乎都会和孙乾提前商量一下，然而这件事情，孙乾之前却并没
第一百零九章 奖金政策(5/7)