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【050章】 人才招聘
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    在萧风看来,杨远航的学历以及这些年的工作资历足以证明他的能力,这一点倒是不用担心。萧风只是想要看看杨远航的经营理念究竟是不是和自己合拍,这才是今天面试的核心内容。

    “如果我执掌镜湖公司?”一听这句话,杨远航陷入了沉思,过了一会才开始说道:“当务之急就是加大对景区基础建设的力度,完善交通、住宿、餐饮以及各种娱乐设施,使得景区拥有一定的接待能力。与此同时,通过媒体对景区进行针对性的宣传,扩大知名度和影响力,以吸引游客!……”

    在观看资料的时候,杨远航已经是不由自主地把自己代入了镜湖公司总裁的角色,开始在考虑应该如何开展工作。

    作为一位业内精英,杨远航自然能够发现银杏村景区所拥有的巨大潜力,只要有足够资金投入以及持续有效的良性开发,它晋升为5a级景区指日可待。而如今,镜湖公司的注册资本也不过1200万,扣除一些固有资产的比例,镜湖公司所拥有的资金不会超过八百万。

    不足一千万的资金,要想撬动一个面积超过300平方公里的庞大区域,显得有些底气不足。

    在自己的论述中,杨远航提出了自己的担心,认为如果资金链中断的话,镜湖公司很容易骑虎难下,陷入困境。

    听着杨远航侃侃而谈,萧风在心里暗自点头,不愧是许开复教授重点推荐的行业精英,就思路而言已经完全可以胜任镜湖公司总

【050章】 人才招聘(4/5)
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