郭守云肯定的点了点头。
“我观察到凤凰公司的管理结构跟所有华尔街公司都有所不同，对此您有什么特殊的考虑吗？”
略有些惊讶的看了卢思密二世一眼，绝大多数人都盯着取得丰厚盈利的雷霆基金时，这人能观察到凤凰公司迥异的管理结构，倒是有些不凡。
沉默片刻，组织了一下语言后，“任何公司的组织管理结构都只有一个目的：维持公司的长期增长。凤凰也一样。不过超过百分之九十的世界大企业都很难摆脱一个现实：企业创立初期简洁、高效，运转良好的管理结构，随着公司发展壮大后，变得臃肿而官僚化。企业的衰败也基本由此而始。所以，自从创业的那一天开始我就一直考虑如何解决，或者尽可能的解决这个问题。而现在凤凰的管理体制就是这种思想的尝试。”
“能具体说一下嘛？”约翰·卢思密眼神中透着探究。
郭守云点了点头，“这种体制可以简单的概括为‘董事会、总裁集中与分权管理制’。即：加强董事会对于企业重大决策的影响力，同时把日常管理和中小规模企业并购的权力交给子公司的总裁。…在我的规划中，凤凰公司的董事会可以分为‘常务董事会’以及‘大董事会’两种。”
“常务董事会的成员包括：各个子公司总裁，以及凤凰公司首席财务官、首席风险官和首席人力资源官，以及董事长本人；维持在7~9人的规模，对凤凰公司以及旗下各个子公司的所
第二百一十六章 卢思密父子(3/6)