理，当天就立即呈香港总公司。
可别小看这记大过的处理，这将是他在飞远公司永远的污点，不仅全年的奖金泡汤了，而且估计他要想在飞远想要走到更高的位置是很困难的了，所有的人事变动和升迁，都会参考这些档案和记录。
这些情况都是朱建军通过电话告知冷冰寒的。杨新民倒是想来找他汇报，可没有得到他召唤，也不敢擅自凑过来，怕适得其反，惹得他不高兴。
冷冰寒对于这些处理也没有什么意见，只要按照公司规定来，自己也从来没有想过得罪了的是自己，那自己就要将自己的意志凌驾于公司制度之上。他所关心的是从这件事情上引发出的有关企业管理的思考。
其实冷冰寒和朱建军从刚开始就在飞远所有企业中建立全向信息交流系统的做法，无疑是很成功也非常必要的，通过这套系统，总部管理层与各企业管理层之间，可以非常方便地进行面对面的联络，并且针对一些具体问题进行决策。
不过飞远公司的规模现在是越来越大，而且还在不断飞速的发展和扩张中，人员中难免会出现良莠不齐的情况。人都是自私的，缺乏必要有力的监管，就会滋生各种问题，比如滥用职权、以权谋私、贪污受贿、损公肥私、仗势欺人等。水清则鱼不养，但要有一个合适的度，过度了就必将损害公司的形象和利益。根子都腐朽了，即使再大的树也必将坍塌。
朱建军也意识到了这个问题，以成都事件为契机，在公司内部开展了轰
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