同程度的奖罚，表现的越好，奖励就越多，相反就是惩罚。
这种奖励并不是金钱，而是陈枫制定的贡献度，对公司的贡献越大，那么受到的嘉奖就越多，在年终的时候，就会得到很大的好处。
当然要实行这些，最离不开的就是媚娘，处理的信息非常庞大且复杂，她还要根据陈枫制定的标准进行评分，媚娘几乎百分之七十的资源全都用在这上面。
“有好就有坏，肯定也有人不满吧？”陈枫道。
“的确有人不满，尤其是在海外，”雅子点头道，“他们认为这种制度经不起推敲，而且很儿戏，是单方面的意愿产物。”
雅子通过后视镜看了陈枫一眼道，“他们认为明确职责范围以及对行为评估，并没有科学的依据，和真实情况相背离……”
“他们可以有自己的意见，毕竟这只是一次实验，是有不成熟的地方，”陈枫道，“告诉他们，这是命令，我需要他们彻底贯彻下去。”
陈枫承认这是一个不成熟的产物，但他知道成熟后的效果有多大，这在五百年后，就是大公司通过网络管理的制度雏形，只是目前来说陈枫还缺乏庞大的数据和一个高级智能管家。
“强行执行的话，会不会……”雅子有些迟疑道。
那些公司里的人可都是所谓的精英，一个个都傲气的很呢。
“不用担心，”陈枫轻笑道，“我是老板，而他们是员工，又没有损失他们的利益，他们没有理
第六百二十四章 奖惩制度(4/5)