兴要的并不是研究出来的新菜，而是后厨的这种研究气氛。
所以在有了成果之后，杨振兴高兴之余，也嘱托杨红兵能继续提高要求。
把这股子精神可以真正融入到每个人的心里，在潜意识里形成习惯。
当然，为了防止这些人自己培养完结果跑去别的地方为他人做了嫁衣。
杨振兴咨询过律师，根据《劳动合同法》对每个人的合同内容里增加了竞业协议。
同时也提高了这一部分厨师的工资待遇。
算是打一棒子给一个甜枣，把所有人都牢牢拴在手里。
日子就这样一天天过去，大约过了一周左右，李业勤那边依然没有传回来动静。
不过李振立这段时间也没有派人过来捣乱。
不然的话杨振兴还以为李业勤真的一点儿事情都没做。
就当他准备打电话问一下事情进展的如何，杨振兴却因为其他事情暂时吸引了注意。
一年过去了，饭店协会给杨振兴发来通知。
邀请他参加协会一年一度的饭店餐饮行业领导人年度交流会。
到时候协会所有会员都会到场参加，听取协会汇报去年的成绩，彼此之间互相进行交流。
从自己打算要做新德胜连锁餐厅的时候。
杨振兴就发现自己在行业内认识的老板关系有些过少了。
熟悉的基本全是各个饭店、酒店的厨师师傅，最多认识个经理级
第587章 保险(4/5)