考核的区别关键在于劳动分和综合表现这两个环节上。
综合表现并没有一个细化的标准，换而言之，全靠警察印象！这10分就是恩赐，想给你多少卖给你多少，我后来甚至还见过几年没有拿过综合分的，也不是警察不想多给，而是这人均10分并没有控制在分监区手中，监狱每个月根据检查评比按名次将综合划拨下去，由于只有50%，所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在警察跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。
还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。
一等每个月46分，二等42分，三等32分，四等28分。只要你本月没有住院，强化严训、严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了！足足差10分之多！
当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二岗啊！这个是有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在硧定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总
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