忙，都是他的老部下，当初一起在死人堆里爬出来的，这些人执行力特别强，杜总一声令下就是让他们去死都没问题！”
“好家伙！”林云又问道：“杜大哥他怎么不亲自跟我说呀？”
宋春涛回答：“嗐，怕你觉得他在搞小团队呗。”
“这个老杜呀！”林云摇了摇头说道：“军人是一群特殊的人，意志力刚强，执行力坚决，或许他们知识水平差些，但只要给他们足够机会，这些人可比普通人强的多，杜大哥就是一个例子………一会儿回去我找他，让他把曾经的手下都找来，组建一支战无不胜，攻无不克的销售王牌军。”
宋春涛连连点头：“对，如果杜总能培养出一群像他一样的人出来，那渠道这方面就不用愁了。”
“是呀！”林云也很赞成宋春涛的话。“销售方面的工作重点是经验和灵活，只要用心，就不能太差，有时间我会跟大家讲一讲其中的门道，但是管理一个厂子就复杂多了，宋大哥，你现在也得注重培养一些年轻人了，让他们接手一些日常的事物，先是让他们看着就行，然后慢慢的委以重任，咱们金龙公司也得培养自己的人才。”
金龙公司绝大多数人文化水平都不高，初中文化就算是不错了，毕竟之前大部分人都是工人。
倒不是说工人不行，他们从事技术性的工作绝对没问题，即便是从岛国运来的设备，通过一段学习后，几名老工人都能做一些简单的维修，但让他们去做管理一个拥有数十人，
第一百四十二章 人才问题(4/5)