工的收益与企业发展相挂钩。
安逸还特别地强调，对于那些对公司的发展有突出贡献的员工甚至可以实施住房还有轿车等等重奖措施。同时每年通过评定各类先进，给予员工以精神激励，使先进的员工成为大家羡慕的对象。
“当然，你们这些当领导的也不要觉得会舒服，今后你们才是真正需要提高的对象，我的要求就是你们每天都要学习，慢慢地提高自己，大家共同进步，咱们的公司才能够越发展越好。”安逸笑着对这些经理们说道。
接下来安逸就强调为了让企业保持持久的活力，今后公司要建立竞争机制。每年通过竞争上岗让管理人员和员工总结工作业绩，还有下一步的工作思路。
还要发动员工进行评定，对业绩优良思路明确的管理人员予以重用，并予以晋升工资甚至股权的分配，而对业绩不好又没有思路的则要换岗降级。
“这可不是开玩笑啊？而是认真的举措，绝对要严格执行下去。在座的诸位，有盛达公司刚开始时就跟随我的老员工，也有刚刚加入公司不久的新同事。不过今后我都会一视同仁，都要参加这种评定。所以，为了公司的发展，也为你们大家的将来，共同努力吧！”
安逸的话讲完了，整个会议室里面掌声激烈地响起来，所有人都自发地站起来向他鼓掌。
甚至都有人高声呼喊着：“安经理，你说得太棒了，今后公司有你指点，绝对能成为华夏最大的公司。”
“对啊，安经理
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