团队协作的亲和力。
康铭远不仅自己反对姚昕贝晋升，而且他还帮陈雨微拉了票。
一部的另外几名项目经理，有一位是钟瑷实习的时候带教的项目经理。
此人为人，十分圆滑，属于无利不起早的典型。
康铭远当时把手头上的一个小项目割舍给了他，便轻易地同他们达成了私下协议，项目经理民主推荐的时候，此人率先推荐了陈雨微。
康铭远打定了主意要扶持陈雨微，是不会给姚昕贝任何翻身的机会的。
除了孔维翰和蔡桓羽，其他项目经理康鸣远多多少少都施加过压力，他们即使不愿意把票挂在陈雨微身上，也不敢投给姚昕贝。
那个时候，姚昕贝所有的希望都在部门经理范易安的身上。
她以为她的努力和能力，这么多年的相处，范易安是能够看到的。
但是令他失望的是，范易安只是安慰了她。
情感与利益之间，范易安默认了康铭远的立场。
一个强力的高级项目经理，对于部门，对于范易安的意义，不言而喻。
更何况，范易安能够走上部门经理的位置上，康铭远功不可没。
姚昕贝当然也是有功劳的，但是级别摆在那里，当康铭远和姚昕贝有利益冲突的时候，范易安理所当然地站在了康鸣远这一边。
作为部门经理，范易安那个时候正在经历着业务岗到管理岗的转变。
在
第八十二章 被放弃的人(3/5)