且那边的员工，也大多愿意在一家企业从一而终。
不像我们的员工，在一家公司干上几年，就要跳槽。
因为不跳槽，原公司是真的不会给你涨工资的。
要么就是员工，在企业里学会了核心技术，掌握了客户资源。
然后就自己跳出去单干，最后整个行业，都充斥着各种恶意竞争的现象。
明明一个很好的行业，最后硬是被恶意竞争给做烂，平白无故的便宜了外国的企业的情况。
而这样的情况，在香江的企业身上就很少发生。
而且香江的企业，还大多都是出于传统行业内。
比如食品，服装，外贸，航运和房地产等等。
这里面就以李锦记，和和记黄埔的打工人制度就最有名。
而我们国内，但凡不是科创型企业。
只要是传统行业里，员工跳槽，或者员工出去创业和母公司抢饭碗的事情，可以说比比皆是。
究其原因，就是因为最初的架构设置就不对。
很多说到底，还是老板的格局太小，公司一旦出成绩，就不愿意给员工分享成果。
天天给员工讲什么企业文化，画大饼，让员工讲奉献。
自己出去花天酒地一顿饭上万，包个x乃，更是可以一掷千金。
可你让他给员工涨个二百块工资，那都跟割他肉一样，这样的企业，还谈个毛线的做大做强。
而这也
1580 有人的地方就有江湖(5/7)