个就是米国又工会这根搅屎棍。
当初玻璃大王的工厂，就差点被工会进来，一些工人也趁机搞事。
最后还是玻璃大王手腕够硬，直接说了，工会来的话，我这工厂就不开了。
然后又用上了咱们分而划之的手段，在工人内部挑拨，最后让工人投票。
工人们怕丢了工作，自然就没有同意工会入住，而那些希望工会进来的工人，自然就悲剧了。
其次就是管理，最开始玻璃大王企业里雇佣的管理层都是老美的。
可后来他发现这样不行，这些老美管理者，表面上嘻嘻哈哈，可其实并没把母公司放在眼里。
说白了就是不把华国人放在眼里，这样一来，对于公司制定的生产计划，和指标，自然是完不成。
造成了多次生产质量不达标，生产原料严重浪费的行为。
其实这也是欧美白人，对亚裔雇主的通病。
别看你亚洲企业收购了米国公司，但我们米国人还是要高你们一等的，反正我们就是不会听你指挥的。
阳奉阴违的事，那是时有发生的。
而这其中最悲剧的例子，就是东芝收购米国西屋电气的事。
西屋电气是米国的核电站制造大型企业，在这核电方面非常有一手。
而东芝收购了西屋电气之后，短短几年，就被这家公司给拖累的差点破产。
最后只能抛售资产自救的一个重要原因就是他
945 打脸那就得就打一双(2/7)