否让她参与公司的管理......
这样想后，肖成的心里是一半放心、一半忐忑。
放心的是张敏儿并没因为大行政规划没有进展而责怪他、忐忑的是如果这位新妇参与公司管理，那么黎路那套流程化管理的思路怕是要占了上风。
公司再不是以前的那个公司、工作也不再是以前那种方式。公司现有的人事要有多少变化？他们这些老的管理层是否还稳定？
而她以不在公司任职的方式参与公司管理，新管理方式的信动力又能有多大、又能走多久？
如果如黎路刚回公司的时候那样，雷厉风行的推一阵，然后又偃旗息鼓地退回去，真是要折腾死了......
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张敏儿一行五人并没有在人力部过多停留，在姜竹西与黎路出来后，便一起离开了人力部。
“你刚才的问题很犀利。”一行人边往财务部走，张敏儿一边对姜竹西说道。
“不在其位、不谋其职，所以也只能是问题问。您设定的目的可以达到，但这位肖总的思维困在人物关系里太深了，非常不职业。”姜竹西说道：“不是说一定要推行大行政的模式，但做为一个专业的人力资源负责人，他必须要分析大行政模式与现有模式，哪一种更适应敏行的现在、能推动敏行的未来。”
“然后给您一个建议和方案。如果是维持现状，当时不该为了安置黎总而同意您的安排，黎总的事情可以有其它解决方案，必
卷2-217.婆媳的默契(4/5)