管理学以及后世那些优秀企业的管理案例中总结出来的经验讲了一遍。
既然是以新北物流为例子，自然免不得混杂了许多物流公司的私货在里面。
台下众人不是傻子，其中大一部分人已经感觉出来，李宪这是在给自己的企业做软广告。
可是没有哪怕一个人对这种方式感到厌烦。
为什么？
因为对于这个时代来说，新北物流的这一套管理体系，实在是太过值钱。
没错，值钱！
李宪说的这些东西，听起来朴实的要命，但是真正管理企业的人才知道他说的太对了。
企业家，特别是像在座的这些有一定成就的企业家，往往都有一种感觉——创业的时候不管怎么苦怎么累，自己都能挺过去熬过去。
可是现在企业壮大了，员工多了，业务量大了，赚得多了，企业反倒是暴露出这样那样的问题。
感觉就没有刚开始的时候顺心了！
人也不好摆弄了，是业务也不好开展了。
这个问题，相当普遍。
之前，在座的很多人都只知道自己的企业出了问题，可是怎么也寻思不明白问题出在哪里。
可是现在，经过李宪深处浅出的将管理的概念，以及管理对于一个企业的意义讲出来，众人才真正的恍然大悟。
制度，薪酬，员工的晋升，人才的培养，以及精神方面的企业文化，道德建设……
第754章:启蒙者(4/6)