何茜意会，凑近她耳畔低语。
“门店经理，贺秩，他也是房东。”
尴尬！
尴尬得只想迅速抠出一条绝密通道，麻利儿逃走。
宁汀此刻面如死灰，巴不得掐死何茜这个瞒报敌情的家伙。
极力制止作势逃跑的双腿，生生憋出一个字。
“早！”
“早！”
贺秩牵动嘴角，向二人礼貌地点点头。
……
早会结束，宁汀向贺秩了解门店的各项指标以及客户质量。在这之前她做了功课，心里有底，咨询贺秩的意见后，宁汀制定了门店风控政策及奖惩措施。
……
临近下班，宁汀邀请贺秩及三名团队主任参加风控部的夕会。
……
“奖惩措施制定的目的： 1.强化员工自律意识……2.奖励的目的在于……3.惩罚的目的在于促使员工达到应有的工作态度和工作效率外……接下来我宣布z市门店最新的风控制度及奖惩措施……”
“恒信金融”针对风控部门最初的考核方案是这样的，风控专员的绩效以门店平均绩效为准，也就是说不论一个风控专员自身的KPI如何，结算工资时均以平均系数来算。
这样的方案表面上看公平公正，实则不然。
难免有抱着摸鱼态度的员工混吃混喝，有人辛辛苦苦跟进客户，个人数据优异，那些占着职位不干实事的人却可
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