。人们之所以焦灼地想离职又离不了，该是那里有他需要的也有他不能容忍的。权衡，在理想的和现实的之间，总是困难的。
何况，很多人的离职是出于情非得已——公司不按合同支付报酬、工作内容莫名加倍、严重侵犯私人生活、被迫卷入剧烈的派系斗争、部门里内斗失败、莫名被剔掉、效益不好被逼离职、公司出现危机或重组变革……非自愿离职几乎存在于所有的公司内部，也几乎发生在每个职场人身上。不知将来自己会以何种面目离开安科展。
不可否认，马桂英常常为自己能待在安科展而感到荣耀、庆幸，公司给她的报酬使她还完了房贷，公司给她的职位让她在行业里被认识、被看重，领导同事对她的信任给了她所未有的自信和职业快乐。可以确定的事实是从进了安科展，桂英从没有过离职的想法。可眼下的情景，令她窘迫，虽有李姐的支持，奈何今年下半年的展会从各个方面来讲远远达不到老钱总期待的甚至是自己期待的效果。
十一月的展会真得很难交差——桂英近来为此失眠上火。对于一个注定的败局，人们习惯于要找一个归罪者，这样才能把一切的逻辑说得通畅。马经理可以在李姐面前倾诉是客户的原因、市场的原因、展会品牌威力变弱、竞争对手崛起的原因，可向来骄傲的老钱总、渴望永远盈利的中高层、笃定要成功要突破的新总裁和跟着她希望能多赚些钱的业务员如何能接受自己的那一番说辞呢？
最关键的是，马经
第49章 中 好心搀扶被利用 “联合”碰瓷进局子(5/11)