虽然已经答应陶老，说要尽可能地向国内科学家倾斜，但也没理由放着国外的大好资源不用。
那也是一种浪费。
萌芽集团明年能不能实现新的跨越，关键在研发领域能否取得突破，而这又取决了萌芽能够招募到多少研发人员。
尤其是顶尖的青年科学家，甚至是学科带头人。
………
谷憉
伍佘元前脚刚走，蒋悦后脚就进来了。
“张总，这是我初步拟定的，集团总部这边的年终奖标准，您看一下。还有集团高管的年终奖标准，也需要你定一定。”
不知不觉，又到年底。
张硕作为老板还没什么感觉，但是对于员工，哪怕是萌芽高管而言，年底最关心的事情，当然就是能拿到多少年终奖。
相比去年。
随着伍佘元梳理人资体系，规范绩效考核，大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循，基准就是三个月工资。
再根据绩效考核结果，会有一个调整系数。
反倒是m6及以上的管理层，年终奖发多少，还得张硕这个大老板亲自来定。当然了，明年针对m6及以上的高管，也会制定年度绩效考核指标。
往后也就不再需要张硕头疼了。
“这样吧，m6年终奖基准三百万，m7年终奖基准五百万，m8年终奖基准一千万。具体的额度，由你主持相关人员开会讨论。”
张
第289章 萌芽全年亏损超百亿！(4/7)