了皱眉，“夏总，我们现在缺乏的是高素质人才，就算把国内科技公司挖空，一时半会儿也凑不齐那么多的科研人员。”
夏景行在心中琢磨了一番，发现人才建设的问题确实有点棘手。
研究院和云与智慧事业群做的都是前沿科技项目，如人工智能、物联网、工业互联网……
一般的人才只能当一颗螺丝钉，缺乏的是技术骨干和技术领军人物。
而且这种人还得是复合型人才，比如说工业互联网，既要懂工业，又要懂互联网，不然做出来的产品可能无法真正解决市场需求，东西都不好用，用了生产效率反而还下降了，自然也就没法获得市场份额。
夏景行说道：“现在金融危机已经全面爆发了，爆炸的冲击波从银行业席卷到了各行各业。
各行各业的公司日子都不好过，自然也就削减了广告预算，普通居民则紧衣缩食的减少消费，降低个人债务。
很多在华尔街混的华侨、华人都回国了，加入国内的银行、基金、证券、保险公司。
这是一场巨大的人才回流行动！
我们也可以借这个千载难逢的机会去海外挖点人才回来。
复兴工业名义上设立在硅谷的国际总部，实际上是我们的流动兵站。
他们也该发挥作用了，让他们给硅谷的猎头公司发一笔大单，给我弄几千人回国。”
有高管惊呼道：“几千人？硅谷有那么多华人华侨吗？”
1222、人才队伍建设(5/8)