，而不是坐在台下如喽啰。
这时候，各方机构会纷纷抛出橄榄枝，公司为了挽留人才，终于给出了合伙人的职位，吸收杰出的年轻人进入最顶层。
掌握了投资决策权以后，自家项目过会的概率变得更高了，要是接连再投中几家明星创业公司的话，要么领导退休让位，要么就出去自立门户了。
不管是留在公司接过掌门人的职位，还是出去创立门派，只要干的足够出色，都能成为新的顶级投资人。
假使足够幸运，一路顺风顺水，也需要十几二十年时间才有可能完成以上步骤，鲤鱼跃龙门。
远景资本给予年轻团队成员一次自己当家做主的机会，很有可能就改变了一个年轻人的职业发展命运，并且为公司带来极其可观的回报。
比如快手a、b轮融资的时候，idg和dcm的两名投资经理都给出了ts。
但在项目过会的时候出了问题，idg内部投委会没通过，而dcm通过了。
dcm投委会表决的时候还出了一个小插曲，因为内部决策太慢，快手差点被红杉资本以1.5倍的出价抢走。
最后关头，是苏华守信，选择了出价虽低，但是早两天给了ts的dcm。
idg和dcm两家机构截然不同的选择，造就了两家基金在快手身上的回报一个是零，一个是上百亿美元。
而经手该项目的两家基金的年轻投资经理，也因此走上了完全不同
1047、集思广益(3/5)