资后就进行的。
员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。
倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情做做文章。
对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。
但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。
“戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”
洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
夏景行考虑片刻后，说道：“之前不是提升了几位吗？现在再提拔几位，那留给外来中层的位置都没有了。
毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。
即使是完成新的招聘计划后，员工数量最多也就提升到一百来号人。”
新官上任的罗莉说话了，她语气温和的说道：“克里斯汀娜，我非常理解你这种情感。
基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的，为公司的成长立下了很多功劳。
但不是说在早前阶段为公司做过贡献，就适合担任管理职位。
有些人，天生就不适合做管理，更适合做技术研究。
公司现在推出的“E序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。
从E1～E9一共九个等级，只要达到E6，薪资待遇、期权激励就和最基
187、M序列和E序列(4/5)