多时候本来应该是某个团队应该得到的奖励更多，最后却都是平均分。
陆时光手下好几个部门和团队，他觉得这是最公平的方式，但是时言接受不了。
开始时言还是小执行，自然没法说什么，但是当她坐到了总监的位置，她要为自己的团队争取，她不想让自己下面的人没日没夜的付出，变成公司和领导层面的理所当然。
时言秉持的原则是，既然你们领导承诺的是按劳分配，就别跟我扯什么平均。
她自己无所谓，但是跟着她的人，很多都是年轻人，在这个城市辛苦打拼，住着廉价的合租房，每天早出晚归挤地铁公交，他们很多人心怀梦想进入这个行业，进入这个公司，她不想让他们应得的奖励被平均。
陆时光也不恼，他平静地听完时言说完这些话，反正这种情形也不是第一次出现了。
“第三次。”陆时光开口提醒她。
时言是个聪明人，不用他说明，她也知道陆时光说的第三次是什么意思。
算上今天这次，时言第三次这么跟陆时光说这事儿了。
第一次她记得是她当上部门总监没多久，过年时候因为一个下属奖金的问题，她跑去找了陆时光。
当时陆时光是怎么问她的，他说是不是因为她自己对奖金不满意。
时言听了想笑，她看起来是那么在乎钱的人么，再说她的吃穿用度，哪里像是缺钱的人了。
后来才发现，是HR
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