司创立不久，所有员工们的平均年龄不到30岁，但是也该提上日程了。
这是为了更好稳定人心，好让众人以公司为家，努力工作做为对公司最好的回报。你也知道，日本的养老金制度是分为两种。
一种是公共年金，另一种是私的年金。公共年金也就是指国民年金（20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度），厚生年金（私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工）和共济年金（国家公务员、地方公务员、私立学校教职工）三部分组成。
虽说看起来人人都有份的样子，但是大家都心知肚明，单单靠国民年金来作为将来的养老过活，根本就不够。
即便有厚生年金，也是和公司的实际经营状况有直接和密切的关系。法律原则上，企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。
我们公司都已经超过五十人有多了。厚生年金是公司必须给所有人提供的又一项养老保障。”
岸本正义自然懂得，厚生年金与国民年金不同就是，厚生年金保险费用是根据职工收入来确定缴纳的比例。也就是说，厚生年金与职工收入成正比。相当于中国城镇职工的养老保险。
他说到这里有意的停顿了一下，拿起桌面上的口杯来喝水。他放下口杯，接着又道：“我们的着眼点是在于给公司全体人员在一定程度上保障退休后能够过上较为富裕的老年生活。
企业年金
第171章 养老(4/5)