“这是……为什么？”伊莎贝尔皱着眉头，似乎有些不理解。
李旭看了她半晌，然后微微一笑：“我有一个问题，伊莎，一家公司的福利很好，制度也很健全，现在有一个工作了几年的女性员工怀孕了，根据法律规定，她申请休产假，于是在她迎接孩子的这段时间里，公司依然给她发薪水，有没有问题？”
“没有。”伊莎贝尔仔细想了想后点头说道。
“很好，”李旭呵呵一笑，“那么，同样是这家公司，一位女性员工入职刚刚三个月，然后怀孕了，根据法律申请休产假，公司还是给她发薪水，有没有问题？”
“……没有。”伊莎贝尔依然在脑中好好斟酌了一番才给出回答，她已经被李旭犀利的言辞弄得疑神疑鬼了。
“很好，”李旭轻轻一笑，“现在，这个入职三个月的女性员工，在休完产假两周之后就辞职走人，留下一个烂摊子来不及收拾，有没有问题？”
这次伊莎贝尔沉默了很长一段时间，才勉强辩解道：“这是法律规定了的。”
“没错，但是，伊莎，你觉得这公平吗？”李旭毫不客气的问。
“这是法律规定了的。”伊莎贝尔只能这么重复。
“所以公司尽可能避免雇佣女性员工，就算雇佣了，也会添加各种隐性的条款，防止出现上述情况出现。”李旭继续说道，“当然，这或许只是特例，但各个企业可不会因为这只是
第四百六十四章 所谓女权(3/7)