告吗？不过我还是比较喜欢Crazy的微博很好用，而且没有乱七八糟的东西。”
“企鹅靠山寨起家，但是Crazy是原创，而且一直都在努力创新，努力创造新的东西，两家公司的理念不一样。
我朋友面世Crazy的时候发现，在Crazy是能力者的天堂，在这里你有能力，money拿到手软。”
“我也是，CRazy虽然是一家新的公司，但是员工口碑很好，有着自己独特的文化。
Crazy没有墨守成规，而是选择接受了公司的这群年轻人的特点，zy告知经理，在对千禧一代进行业绩评估时有80%应该专注于他们的优势。
员工们不是要听命于谁，而是拥有“强烈的主人翁精神”。他们在选择、调整任务方面被赋予了不同寻常的自由，甚至超出了他们的专业领域。
与平行的职业发展轨迹相比，任职管理层甚至都不算“晋升”。
鼓励“以下犯上”，下层员工可以挑战管理层的权威，只要你有依据。
没有千篇一律的开会，也没有那种潜规则。
举个简单的例子，在Crazy员工如果犯错了，那么首先考虑的是管理层的问题，因为管理层的问题才会让他们犯了错误。当然员工也会受到一定的惩罚。
虽然这让很多国内的经理人感到不可思议，但是面对高昂的工资，他们选择了继续留下来。尝试着适应这种工作。
后
第一百一十九章 直播打脸(4/5)