公司给下来的人员招聘要求又在那。
话说得难听一些。如果不滥竽充数，怎么完成公司给予的指标？
“单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人！我们哪里找这五十人啊！”
听到青年的呐喊声，其他人事部精英也都垂头丧气。
“哼，不管了，哪怕是像周浩这样的次品，只要他想来，我们就收！不管他了！”
对于大公司来说，一般都会有心里方面的笔试题和面谈，怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司，给公司带来不可挽回的损失，尤其是业务这种压力较大的工作岗位，这种精神本就有些问题的人，原本潜在的精神问题更容易被激发。
案例并不少见，最有名的就数前年在业界的‘起腾网络’，由于面试者隐瞒了自己的病史，而面试官又判断失误，造成人员进来后的第三个月便因为一次与上级的口角，拿着钢笔刺伤了公办区的数名同事，好在没有出现命案，可即便如此，几个月内公司的人文氛围和员工士气都受到了击打冲击，硬生生让起腾网络的股票下跌了足足六个百分点，
而这事，也成了人力资源界最为瞩目的案例。面试时，尤为看中人员的思想成熟度。
市区，正走在路边的周浩，冷不防的打了一个喷嚏。
“难道有人在背后骂我？”一个人在等公交车，正想着趁早回去兴许还能赶得上老爷子煮的午饭。
可这念头
第一、二卷 第十二章 复试成功(5/6)