很是熟悉，当中只有一个郭子达是后来的，但是都已经在公司管理群里跟大家都交流过，只是没有见过面而已。
看着大家都在看照片，姚远也没打扰，就把常老爷子请到了一边：“常叔，我这有点顶不住了，想请您帮帮忙。”
常老爷子被吓一跳：“怎么了这是，碰到什么困难了吗？”
“大困难啊！没人了，人手不够用啊，那个中心厨房马上就要投产了，可是现在人员还没配备齐呢。”
常老爷子这才松口气：“我当是啥事呢？缺人你就去招啊，现在大把的厨子没事干，你工资给高点，随随便便就能招来一大堆！不行我帮你跟厨师学校说一声，分给你一批毕业生？”
姚远苦着脸：“叔啊！不是那么回事，一般的厨子好找，可是我现在缺人的岗位不是厨师，是管理岗，中心厨房其实更像是一个食品加工厂，管理模式跟厨房不一样，我想看看您有没有食品加工业的人才，能给介绍几个呢。”
什么东西不上手，光在一旁看着，就不一定能了解全面，等这个中心厨房的设备一到位，姚远就发现了一个大问题：虽然自己一直强调中心厨房的厨房性质，产品要保持精工手作的传统模式，不能工业化生产，但是毕竟是批量化生产了，当中就牵扯到工艺的标准与管理，这样一来，一般厨师长的业务水平可就不一定够用了。
就急需几位有着标准化生产经验的管理员，在生产过程中的关键环节来把
第二百四十章 好厨子需要好团队(4/7)