的，被处罚了，永远翻不了身，所谓圆滑的，只懂得搞关系的，反而得势，工资从来不减少，做不好也没关系，只要维持好和领导的关系就可以了。是不是这个道理？”梁凤柳问。
“是的。你说的是。”冯菲菲说。
“不管如何，先要摆正自己的位置，自己做到坚持项目原则了吗？如果自己没坚持，就不要要求底下的员工坚持了。你都做不到，怎么让别人做呢？你都犯错了，还指望员工不犯错误？你犯了错误知道悔改，改过自新了，那么，员工也是这样，这样大家都会很开心。不能总是戴着有色眼镜看人，看不清楚别人的本色。不能一棒子打死，要给别人机会。如果发现处罚错了，就要勇敢改正，要改正，需要充满勇气，这个需要勇气。”梁凤柳说。
“是的，有时候我就缺乏勇气。看样子，勇气真的很重要。明明知道以前的处罚弄错，就是不愿意低头认错，其实认错也没什么好说的，但是需要这样的谦虚的态度。我也承认我欠缺这个。”冯菲菲说。
“你意识到专门靠原则能做多少事，最重要的是坚持原则的受处罚，不坚持的反而加工资奖金或者其他好处，你难道觉得这样做十分公平吗？”梁凤柳说。
“不公平，我从来没想过这个问题。”
“所以，现在机构发展存在了问题。头几年，做慈善，闭着眼睛做都能成功，因为有传统的经验，有项目原则，加上有足够的资金支持，可以说，到处都受欢迎。现在不同
第720章 开始审查(7/8)