着头在笔记本上乱画，也不知道在写些什么。
“关于员工工资的事，我们每年都会评估，不是因为偶尔一次项目没做好，就会扣工资的，这个刘小姐可以作证。关于工资，我们要求每年评估后，都会给员工发一封电邮，然后交代不要给别人看，每年都评估都严格按照办公室给的标准来问，这些标准是我和刘小姐想出来的，适合本地需要的，行之有效的评估标准，每年都有一些调整，有自我评估，有同事之间相互评估，最后是领导评估，根据三项评估的综合分来确定今年的分数。”冯菲菲说。
“那么说，评估的基础还是以前的工资标准了？”
“对。”
“如果以前弄错了，会不会平反？会不会恢复到正常的工资水平？”梁凤柳问。
“不是。”冯菲菲说。
“如果是你，一次坚持按照项目原则办事，结果被冤枉扣了工资，以后你表现得再好，评估分数再高，是不是永远都没机会将工资水平赶上来？”梁凤柳问。
“是的，谁让他犯错了呢？”冯菲菲问。
“我问的如果是你，你会怎么样？”
“我会很不服气。凭什么这样对我？这不公平。”冯菲菲说。
“没错，你说得对！现在你就是那样的人，没有给这名员工机会，不给他平反，让他永远背负这个恶名，然后工资永远无法赶上来，这个会打消这名员工的积极性，也会影响其他人的想法。就是说，坚持原则
第720章 开始审查(6/8)