他们在跳槽之后，必然会带走一些技术和商业机密。
好在这些被挖走的员工，都不是核心成员，趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。
李哲对于公司核心人才，给予的待遇都很优厚，很多人更是都签了保密协议，离职后两三年内不得从事相关工作，或间接竞争工作。
离职对他们来说得不偿失，或是说企鹅方面开出的条件还不够高。
至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。
趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会，企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。
其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。
赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。
不过，李哲想也没想就否决了。
企鹅方面挖人，主要是为了了解趣动集团内部的情况，特别是趣聊的研发和推广情况。
他高薪挖企鹅的人做什么？难道养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们会怎么看？
努力不如跳槽？不能助涨这种歪风邪气。
趣动集团自成立以来，一向是以内部提拔为主，外部引进人才为辅。
自己培养的人才，相对来说，还是更
第四百七十八章教导新秘书(3/8)