得说话了。
田宏春：“行了行了，你们也别咋呼了，实在达不到意见统一，那咱们就考评走吧。”
众人一听，面面相觑起来。
按照综合考评？
以前也搞过，但根本就没有意义啊。
考核评定都是各个科室单独去做的，那不就成了比哪个科室给“候选人”打的分更高吗？
费半天劲，最后大家伙儿还要好一顿扯皮。
前面已经说过了，在这个时期，医院里选拔，关系还是很重要的。
大家当然都想让自己推荐的人拿到编制了。
田宏春知道这些人在想什么，又解释道：“我说的考评不是咱们搞的那些，我的意思是说咱们重新对科室提名上来的人选进行考评。”
众人这时才恍然大悟，露出原来如此的神色。
内科的主任刘大柱说道：“田院长，那要怎么考评？是不是要组建个工作组？”
田宏春点点头：“对，工作组就以各科室的正副主任为主，马上开展工作，务必把编制放在最有用的人才身上。”
田宏春这话说的，有点类似于空话，套话。
就算建立了工作组，其中肯定还是有很多扯皮的事情，到时候没准会更乱。
不过田宏春也说了，他们这些医院管理层，也会全程参与，并且监督，确保其间不会出什么岔子。
众人这才安静了下来，接受了这件事。
虽说有点儿麻烦吧，但是该走的流程还是
第16章 开会讨论，编制怎么分(4/5)