已经日薄西山，亟待整改的企业来说，绩效的小问题却不是领导者关注点所在。
领导者想要从高层，从大范围，大战略抓起来实现企业的突破困境，不得不说未经深思虑的决定也有一定的现实支撑，毕竟10年代是大学扩招带来大学生就业难的年代，领导者有资本忽略一些底层员工的需求和居高不下的离职率。
但一个新员工存活率不高的企业又怎么让人相信会有很好的未来？
看着自己的奖金江婳就明白了自己上个月绩效是B，自己比王超表现好，比琳姐表现差是客观事实，但以后呢？琳姐就像一座山，断绝了江婳想多评A的可能。
祸兮福之所倚，福兮祸之所伏，琳姐的关系让杭州CF有了比较好的环境，但她为了孩子一直没有参加过储备，她全A的评价只是多了点奖金，但却让其他人没了机会。
看清楚一切的江婳能离开吗？他只能接受，如果真的离开他早上就不会跟白凤他们告别，他要等一个人，只是虽然这样，但想明白许多东西的江婳心里还是有点不是滋味。
暂时忘却绩效问题的江婳，向别人问起了试卷题目，事实证明，这试卷确实不是一般的难，杭州P0和杭州CF的人员都问了一遍才做了不到半数的题，无奈之下想起”内事不决问百度，外事不决问谷歌“的江婳查起了百度。
终于在搜索和蒙的过程中做完了整套试卷，看着自己的答案，江婳已经对考第一名不报期望
第四十六章 转正考试那点事(3/4)