重返人生

人员进行业绩考察，如果对方能够胜任，陈学谦便不会再调动对方。这种做法可以最大程度的激出员工的最大潜力。
    而在换岗制之外，陈学谦还将实行业绩考核制度。这个制度会根据各个工作的实际情况进行确定，也可以有所在部门在年初根据年度计划决定。
    陈学谦相信，有这样两种制度配合，在他的公司内应该可以保证基本的上升通道顺畅。8
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