，对公司也会忠诚度，更会有归属感!如果分的不好，这公司以后就不好带，异常的头疼，要考虑的东西实在是太多了，什么级别、岗位、工龄都是最基本的考虑因素。
还有什么特出贡献、加班时长等等不好评价的东西也需要考虑进去，整个工作都是一件浩大的工程，整个人事部门和财务部门都在紧张的进行评比和统计，一连两周来都是围着这件事情忙，唯一庆幸的是有一个不计较钱的老板，不然就更头疼。
两个部门几十号人天天加班到很晚，为的就是拿出一份符合“公平、公正、公开”三公原则的年终奖分配结果出来，对全公司上下一万多号人每一个人都进行了严格的计算和对比，充分考虑了基本所有的因素，基本上做到了三公原则。
最早一批进公司的主要是刘清泉的那些亲戚和他亲自参与招聘过来的还剩下的几十号人，这些人大概有个100个左右，当然现在他们基本上都是领导岗位，不是领导岗位的都是刘清泉那些实在是没能力的亲戚。
这些人的年终结合岗位级别和贡献等等，高的如廖斌、马利、江志鹏、莫青冥、胡辉荣这样的老总，年终奖分配了几千万，仅次于蔡健，略高于徐燕、陈俊伟、曹轶飞这几个后进来的老总，这是一份非常丰厚的年终奖，放在国内的老总级别来说也是有上游的水平。
接着下来的是，高层领导但是非老总级别的，像刘清泉的表弟一直跟随廖斌做销售的王强，负责安保公司的罗明，原来
第77章，年终奖(5/7)