谈心、排查检查，或通过警民交流等形式发现短板弱项，实地解决问题。
上午九点钟甚至十点钟去，下午三四点走，有些工作忙的领导干脆只“下沉”个名字，有市局领导检查才会来基层，检查的领导一走他就走。
基层是警力不足，是缺人，但不缺领导。
汪劲元打心眼里认为这种警力下沉没什么意义，跟走过场差不多，没想到他竟然当真，竟然一大早就来了，甚至赶在同样要下沉到新闸派出所的两个分局机关民警前面到的。
“韩支队，您别为难我们行不行，我们准备好了材料，正准备向您汇报。”
“是啊，台账我们也准备好了，开座谈会也行。”
“听汇报我直接去分局技术大队，不会来你们派出所，别浪费时间，巡逻也好，出警也行，搞基础信息采集或排查安全隐患你们得给我安排个治安员，第一天上班，跟新同志差不多，不熟悉情况。”
韩博看看小会议室没进去，站在门口态度非常之坚决。
领导让你安排工作，难道真安排？
汪所长被搞得焦头烂额，想了想只能苦笑道：“韩支队，要不我陪您去几个警务室转转，顺便熟悉下辖区。”
“你是所长，陪我转，不用干工作了？”
韩博不想人浮于事，更不想给他俩添麻烦，用不容置疑地语气问：“今天工作原来是怎么安排的，上午要去哪些地方，要办哪些事。”
“上
第四百五十五章 蹲点(3/8)