面了！真好！”
说着，眼睛里荡漾着笑意，显得很热情。接着，她又道歉：“对不起，真不好意思，临时接到任务，就下了车间，让你受了一些委屈了。”
刚才在电话中，宋妍贞将陆晨在门口吃瘪的事情几句带过。
“没事！”陆晨道：“这叫什么受委屈啊！这都当回事，在社会上可就不好呆下去了。”
接下来，米莉就把陆晨带进了一间小会客室。
当然，宋妍贞也来了。
于是，这就谈起了工作上的事情。米莉将富蕴公司的基层管理情况说了一遍。显然，她挺熟悉这一块的，看来是经常下车间的。富蕴公司的基层管理者存在着大多数公司都会存在的情况--这些班科长基本都是因为生产技能比较好，从工人里头提拔出来的。
但是，生产技能好不代表有管理能力，班科长们都不大会管人，要不就粗暴管理，要不就放任管理，基本上还没有把自己从生产者的角色中转换成管理者。
长此而往，当然不利于公司发展。
所以，举办班科长培训，提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。
介绍完了这些情况，米莉又说：“我们之前也进行过一些班科长内训，但因为经验不足，水平也不够，讲起来很吃力。所以，就想和专业培训师合作，做好这培训。”
宋妍贞点点头，补充道：“我是做培训出身的，也是从培训助理、专员、主管、经理一路
第1391章 我们又见面了(4/7)