电话，问，这人如果有精神病，马上将他送到精神病院去，如果这人没病，请第一时间将他开除。新人进入一家单位最好的状态就是少说多听，踏踏实实干活，只有当你真正沉浸在单位的文化、历史中去的时候，你才能了解这家单位存在的问题以及想要突破面临的阻碍。”
“小苏，说实话，我到咱们学校已经整整五年了，张副校长和宋主任包括李主任都在，有些我觉得是有利于咱们学校发展的举措都不一定能落实下去，为什么呢，这其中牵涉到很多人的利益，有些人觉得我是空降兵，干不了几年就要走，而他们则是地头蛇，不管上头领导怎么换，学校的广阔天地最终还是他们的。我搞这个特长生教育可是得罪了不少人，幸亏这两年终于出成效了，也给他们带来了经济实惠，否则，等待我的还不知道有多少封告状信呢。”
苏可默然不语，她何尝不知道现在想干成一件事太难了，尤其是在学校这种国立单位，盘根错节的人际关系，纠葛复杂的利益纠纷，在这种环境想要当好一校之长，确实需要面对很多困难很多挑战。
李校长站起身，道：“已经迟了两分钟，我必须走了，李主任，小苏的尝试可以继续下去，5班的课程安排由苏可自行决定，授课模式包括任教老师小苏都可以定，李主任你要支持她的工作，我对5班的未来持乐观态度，但是我希望能在一年内要看到成效，如果到了明年这个时候，5班依旧起色不大的话，我是否就可以认为小苏的尝试
第164章 值班室里的谈话（二）(4/6)