恍惚间，他似乎看到了小时候喜欢背着自己，好东西永远让给自己，最后却葬身火海的哥哥。不过，这么大的一个公司，你背负得起么！
“天泽，叔叔明白你的意思，”林宣武收敛了自己的情绪，直视着林天泽的眼睛说道：“但是，你现在年纪还小，按你的话来说，学业为重，现在叔叔也年轻，还可以替你再顶几年，等你大学毕业后叔叔也放心地把公司交给你了。”
“叔叔！”林天泽毫不避讳林宣武的眼神，“关于管理公司我不敢说精通，但是略知一二倒可以做到。”
“哦，是么？”林宣武不置可否，不过从他的语态中可以听出浓浓的不信任，“叔叔考考你？”
“洗耳恭听！”林天泽坐直了身子。
“叔叔的文化程度不高，那些什么管理学的书也没怎么看，那么就从实际角度考考你，”林宣武观察着林天泽的表情，企图从中察觉到紧张的情绪，“如果车间员工全体罢工怎么办？”
“第一，安抚情绪，了解罢工原因。第二，集体性的罢工不可能是自发性的，让他们选出带头者和公司谈判。第三，罢工的原因无非是工资或工作环境，如果罢工原因及提出的条件合理，则应允其中大部分要求，另外各自分化和离间带头者，愿意听话的提拔为基层管理，桀骜不驯的一律开除。如果罢工纯属无理取闹，则暗中许给这些带头者利益，镇压住此次罢工，以后再一个一个收拾他们。第四，开除车间管理者，另选他人，连集
第七章 针锋相对(4/5)