程、网站开发做出了重大贡献，但由于资历问题，他们依旧进入不了苏晨风最核心的圈子里。
至于其他加入两家母公司的其他员工，他们的地位更是远离核心，在权力边缘徘徊。
这也是苏晨风给众人发出的一个信号，他的公司虽然讲究能力和贡献，但更讲究忠诚和资历。
任何一位员工想晋升都没有捷径！
“咳咳，大家都很准时，精神面貌也很好，估计有头狮子在你们面前也得被你们打死，这种劲很好，我很喜欢！”
见参与会议的员工都已经到场，苏晨风清清喉咙干咳两声，开了个小玩笑，暖和会场气氛，吸引大家的注意力都集中在他身上。
这里年纪最小的是他，但权力最大、气势最强的却是他，他的声音刚落地，大家都纷纷停止了交头接耳，神色正经了起来。
“这次会议是我们两家公司中高层管理者在搬迁新总部的第一次会晤，在这之前，你们大家在私底下都有过接触，我就不再进行互相介绍环节。直接进入会议主题吧，大家都先看看你们手中这份会议流程和主题吧。”
今天的会议主题、流程，苏晨风早已吩咐手下打印出来分发到每个参会者手上。
开会是为了解决问题，而不是漫无目的地讨论，浪费大家的时间。
所以会前定好会议的基调非常重要，一场成功的会议必然是高效，并且讨论出的结果是可执行、能落地的。
第210章 增值服务的设想(4/11)