约金很低，人家自然想走就走，辞职了事。技术部和营销部反而没什么损失，大概人家有自己成熟的技术部门和营销团队，看不上咱们的技术人员和营销人员。”
“这么说，主要损失在艺人部和制作部，但这两个部门是我们的根基，至关重要。”
“不错。”
“不过令人欣慰的是，我们的签约导演没人挖角，大概失败得太惨，其它公司都怕了，哪敢挖过去，生怕亏死自己，也吐血住院。”卓姐笑着补充一句。
“这样还好，我们还可以用。我不怕亏。”周易也笑了。
“不过按照卓姐你这么说，我觉得问题不是很大。走的基本上都是年轻人，只要我们把幕后的老师傅们稳定下来，团队就还有凝聚力和战斗力，人心就不会散。”
“是这样的。比如咱们的艺术总监荣老，也被挖角，但他丝毫不为所动，毕竟年纪大了，没有冲劲，不愿意换地方了。他是公司创业时的老员工，一向很忠诚。”
周易点点头，对这个结果还算满意。
“卓姐，老师傅们有经验，而且比较忠诚，一般只要能养家糊口，基本不会愿意跳槽，追求的是稳定的工作，但这样的人往往固执，不知道变通，接受新事物比较慢。不过稳也是优点。新人一般灵活多变，容易接受新事物，但往往好高骛远，流动性强，耐不住寂寞，需要更多机会，跳槽是家常便饭。”
“现在我们公司规模不大，
第07章 挖角危机(3/8)