方利益，还是本身就刚好如此。此次选拔的年轻干部，刚好是部机关4人，下面直属单位4人，一半对一半！
看完第二份文件，这些大跌眼镜的人才明白，原来上次来的人真的在调查，不过不是为了追责，而是为了提拔！这才多久啊，杨志就成了副处级干部，真是太能爬了！不过，随即想到了杨志创造的业绩，厂里效益好转，自己也跟着沾了光，隐隐的嫉妒心这才平复下来。
不光是厂里的一般职工，就是不少领导也是有些出乎意料。没想到这小伙子还真从人当中脱颖而出了！别看杨志在文件上只排最后，但他年纪最小，而且现在身兼副处长和科长，绝对有施展空间，这分量不轻啊！寄希望于杨志在部里被刷下来的刘亚军更是郁闷，杨志这小子真tm走运！
其实，当初部党组开会讨论确定最终人选时，对杨志确实有一定争议，理由无外乎还是年龄和副科级的问题。不过，部党组书记，部长刘铁然同志一锤定音：“既然我们是选拔年轻干部，步子可以稍微迈得大一点，不用囿于以前的一些条条框框。优秀年轻干部，只要符合选拔条件，业绩突出，稍微年轻一点也应该一视同仁嘛！”大家看着杨志材料上“杨志同志积极主导开发东方红0型新产品，参与制定销售政策，为实现新产品1万余台年销量，一拖实现万余台总销量，产值达4000万元，接近历史最好水平做出卓越贡献”这沉甸甸的数字，也就通过了杨志的提拔。