人员薪资怎么定？”
毕竟自己公司未来的核心就是私人实验室，各个科室的研究人员薪资还是要定的更合理一些才好。
而这个问题会衍生出很多问题，如果说你用月薪一万招来了一名研究员，然后你又用月薪一万五挖来了另外一名研究员，如果这两个做相同的工作，那你叫之前的那个研究员怎么想，这不是引起矛盾吗。
这种事情很多，做同样的事，工资待遇却不一样，这会大大增加员工之间的矛盾，很多人都会想，凭啥给他开这么多？为这种不满的情绪肯定会带到工作中来的。
怎么有效的缓解这么矛盾，才是张文凯想说的话。
对于做了多年的职业经理人来说，一下就听出了张文凯话里面的关键点，但是在赵天志看来这是在正常不过的事了，思考了一下，说道：“张董，打算怎么处理。”
张文凯听到赵天志并没有说出什么意见，便想了想，说道：“这样吧！每当挖来一个员工，就对相同工作的员工进行一次考核，考核合格的话就提高薪资。”
赵天志点了点头，虽然这个方法有些怪异，但是这个方法也算合理，便直接答应了。
要是这样的话，公司就要专门成立一个考核的部门，于是赵天志也对张文凯说出了自己的想法。
“让徐慧梅处理这个事就行。”张文凯把这件事安排给了徐慧梅。
本来这些考核的事就是属于hr的范围内，自然交给徐慧梅，
第五十九章 正式启动(4/6)