的确存在这种情况，每一个标段，利润都不一样，舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱，赚钱了整个分公司的人员平分。
不过听任长虹这么一解释，还真有这种情况发生。
“我的建议是，我们可以不去顾及这一千二百万保证金，我们完全可以给每一个标段，设定相应的保证金，比如现在我们有三个标段，那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金，如此一来，每一个成员在里面的占股多少，直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员，完全可以规定每一个标段，都要拿出三成股份，这部分由分公司成员缴纳，当然，这几成股份只是我随意举例，可以多也可以少。这样一来，每一个标段的利润如何，和其他标段没有直接的关系，但是和分公司却有着很大的关系，如此一来，不管是这个标段的员工，还是分公司成员，都会努力为这个标段服务。而且采用这种办法的话，就算是普通员工，也可以占一定的股份，利益好的话，到年底可以分红！”任长虹想了想，将自己的想法说出道。
“如此一来，就不会产生各个标段利润不一，而导致平均分配的问题，也可以避免这个麻烦。”任长虹继续道：“但是，这样一来，往后一些不怎么赚钱的标段，恐怕接手的指挥长就少一些了。”
对于这种情况，也是事实，如果分公司中标两个标段，一个很赚钱，一个不怎么赚钱，谁也想干赚钱的，毕竟多赚些钱，就多拿一些，同样的干活，
第五七二章 任长虹的提议(4/5)