至于赵武昌，却微笑着摇头，舒城没到一处，总是能整出点新鲜事来，令人好奇。
对于舒城分管的标段，半年发一次分红，赵武昌的了如指掌，还被他利用起来，可舒城的管理模式，具体是如何实施的，赵武昌却不甚了解。
这次到来，赵武昌发现，自己的越来越看不清舒城了！
“小舒的确很有想法，我和他也接触过几次，想法很特别！”付中华点头道。
对于舒城，付中华还是比较看重的，其实自从上次和舒城见面聊完之后，后来付中华也和舒城通过几次电话，但聊的时间都不长。
这次下来视察工作，对于舒城分管的长齐铁路，在付中华心中，早就当成了重点标段来视察，没想到还真有让他意想不到的收获。
如果不是自己改变行程，也许还发现不了舒城的管理模式呢。
“付总经理，你不知道吧，就在六月底，舒指挥长还对全标段的员工，进行了一次分红呢！”另外一个局的局领导笑着道。
对于这件事，和铁路三十一局熟悉的领导，都有所耳闻，但是还没传到总公司内。
“哦，还有这么一回事，说来听听？”付中华感兴趣道。
“具体情况我们也不知道，我只是听我一个在铁路三十一局的同学说的，说铁路三十一局新运营模式，取得了成功，一个标段的指挥长，居然对标段全体员工进行分红，当时我听到也有些不信，后
第五二七章 还得找舒城(3/7)