任长虹降职了，而身为任长虹嫡系的两个技术主管，待遇却提高了。
不过任长虹的职位虽然降低了，工资待遇却没有变，只是有了这次记大过处分，也就相当于近三年内，任长虹将失去了担任项目经理的资格！
这是公司的明文规定，凡是有过处分的领导，三年之内，不得提升，除非有重大贡献，可特殊考虑。
宛若这三年内任长虹业绩平平，哪怕任长虹背后的领导，也没办法提任长虹。可一旦任长虹往后再出事，这辈子都可能失去了当项目经理的可能。
令人不解的是，任长虹受处分的同时，他的嫡系舒城和孙琦，居然提了，如今的待遇，居然和郭涛一样，虽然身为技术主管，却享受着技术部副部长的待遇。
舒城也疑惑了，在听到这个消息的时候，舒城便陷入沉思之中，他想不明白，这其中到底是什么原因？
按理来说，任长虹失利，舒城和孙琦，必定跟着倒霉，在国内这种大环境中，这种现象，屡见不鲜。
正当舒城沉思时，电话响了起来，看了一眼来电显示，是孙琦打来的。
“喂，孙琦！”舒城按下接听键，双眼有些走神道。
“舒城，你知道吗？老任被下了记大过处分，而且不再是项目部常务副经理，只是普通的项目部副经理。”孙琦依旧是爆脾气，一开口便直奔主体。
“哦，这事我听说了，我也搞不清
第四十六章 副部长待遇(4/6)