，随着战前，山东推出技术人员、军人以及正府工作人员退休制度后，吸引力更为提高。
即使这种制度被一部分人诟病为“培养懒汉的温床”，但是，不可否认的是，这正策一出，其他省分工厂主，就面临很大压力。自己要么跟进，也实行类似的制度，要么，就得坐视手下人的逃离。像是河南巩县兵工厂，即使是有大总统的关照，甚至拉了一连兵来值勤，也没防住技术骨干潜逃山东。只为了晚年有人给自己养老，就有的是人愿意到山东工作。
这一制度，甚至吸引了洋人的注意力。本来山东就有大批铁勒、普鲁士技师，随着战争的结束，松江等地的洋人，也开始大批的流入山东。他们收起了骄横，也不再提出各种额外要求，因为洋人在山东已经不吃香了。太多的同胞，导致洋人行情一路看跌，彼此之间的激烈竞争，导致的是整个群体收入都被拉下来。
毕竟，谁如果提出高工资，就意味着求职肯定失败。加上山东跟洋人打交道时间长，对于洋人并不陌生，想要浑水摸鱼的水货，很早就被发现并剔除。最终得以录用的，大多确实有一定技术，且要价很公道。这些人基本都是没什么回国希望，准备长期生活在中国。山东的基础设施，生活环境，跟泰西比已经非常接近，某些方面甚至犹有过之，这些洋工人，也愿意献出自己的忠诚。
有了这些洋工人的加入，不管是设备运转，还是机器维修，都更为顺畅。原本认为被认为徒有其形，难得真髓的工
第六百九十七章 好日子(4/7)